ملخص الوظيفة:
مدير الموارد البشرية مسؤول عن الإشراف على جميع جوانب ممارسات وعمليات الموارد البشرية. ويشمل ذلك إدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير، والامتثال لقوانين العمل. ويلعب مدير الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل، ومواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف العمل، وضمان التميز التشغيلي في إدارة الأفراد.
المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف التجارية الشاملة
- الإشراف على عملية التوظيف والاختيار والتوجيه
- إدارة أنظمة تقييم الأداء ودعم خطط تطوير الموظفين
- ضمان الامتثال القانوني لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية
- التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية
- تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير
- إدارة برامج التعويضات والمزايا والإجازات
- الحفاظ على سجلات الموارد البشرية وإعداد التقارير للإدارة
- دعم جهود التنوع والمساواة والشمول
- العمل كمستشار موثوق للقيادة في الأمور المتعلقة بالأشخاص
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير تعتبر ميزة إضافية)
- Proven experience as an HR Manager or similar role.
- معرفة قوية بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية
- مهارات ممتازة في التعامل والتواصل
- القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار
- يفضل الحصول على شهادة في إدارة الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR)
الكفاءات الرئيسية:
- القيادة وإدارة الفريق
- التفكير الاستراتيجي
- الذكاء العاطفي
- حل النزاعات
- إدارة التغيير